【案例】社发集团党委以党建品牌创建助推企业转型发展

NO.1

党委党建品牌

           聚力发展•向阳而行        

中共温岭市社会事业发集团有限公司委员会

 

     2020年以来,温岭市社发集团党委以“曙光之地”品牌为核心底蕴,充分发挥党建的引领作用,积极探索适合集团发展实际的党建新路径,提炼打造“聚力发展•向阳而行”党建品牌,实施“1-7工程”,推进党建一体化工作模式,切实用党建品牌建设的理念、方法和机制加快推动党建工作和业务工作双发展、双促进,努力走好从“一缕阳光”到“遍地金光”的集团转型发展之路。

 

01
标识含义

     Logo以曙光碑、长屿硐天、方山轮廓形状、党徽为基本图案,将半圆弧状光环比作太阳从遥远的天际升起,出现的第一缕曙光。红色到金色的渐变色彩勾勒出整体画面,国有三大景区与光环构成一个圆,代表:以硐天、方山、曙光园三大景区红色驿站建设为起点和主线的“党建一体化”做法,寓意:“党建”携手“阳光”照亮了集团前行之路,铺起了转型发展的金光大道,社发集团党委通过打造“聚力发展•向阳而行”党建品牌,集团做强做大之路定将走得更远、更宽。

 

 

02
经验做法
     通过创建并打造好“向阳而行 聚力发展”品牌,以“党建引领,凝心聚力谋发展”为核心要义,坚持加强党的领导与生产经营深度融合,着力实施“1-7工程”,进一步提升党建工作的内在动力和活力,全面激发公司全体党员干部干事创业的热情,凝心聚力不断推进集团生产经营中心工作健康、和谐、有序发展。

1

聚焦发展,坚定

“一个宗旨”

      集团党委自今年6月份成立以来,始终坚持“以党建引领企业发展”的思想宗旨,把提高企业效益、增强企业竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

2

创新赋能,突出

“两个特色”

     将“集团党建一体化发展中心+景区红色驿站”特色平台、党建联建特色活动作为国企党建的重要阵地和抓手,促进堡垒型、服务型功能充分发挥,党组织活动开展更接地气。

    围绕“抓党建、提服务、推项目、促发展”党建一体化建设目标,完成硐天、方山、曙光园三大景区红色驿站示范点建设。与国网温岭供电公司石塘党支部、温岭农商行、中国矿业大学签订党建共建战略合作协议,探索常态化党员联学、活动联办、业务联抓的党组织建设新路径,以党建促产业发展。

3

周密组织,强化

“三个责任”

     认真落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制。突出落实上级党组织关于党建工作重大部署,分层次多方式开展党员思想政治理论学习,推进党委理论中心组织学习制度化、规范化,全年集体学习7次,出勤率100%。

4

注重绩效,用好

“四个评议”

     集团党委围绕党支部堡垒指数测评、书记抓党建述职评议、先锋指数测评和党员民主评议,积极开展党建绩效考核评价体系的探索和实践,把开展党的工作与业务工作统筹结合起来,推动党建融入中心工作,构建党建工作具体化考核机制。

5

夯实基础,抓好

“五个建设”

    推进思想政治建设、干部人才队伍建设、“清廉国企”建设、作风效能建设和文明单位建设。截止目前,累计开展各类培训专题培训教育活动8次,提升整体人才队伍素质。依托红色驿站,发挥党员的先锋示范作用,累计开展各类志愿服务活动20次,助力省示范文明城市创建。

6

建强机制,聚力

“六个载体”

      发挥支部书记主导作用,形成了项目推进的强大合力。聚焦“六化”建设,围绕“书记项目、党员红色工作坊、党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务和主题党日”六个载体,分别对应“示范化引领、项目化推动、标准化要求、责任化推进、专业化服务、品牌化创建” 形成强大合力和保障机制,推动业务工作不断取得新突破。

7

强化督查,做实

“七个融合”

     积极推进集团党建“六化”建设,示范化引领是先导,项目化推动是方法,标准化要求是基础,责任化推进是抓手,专业化服务是保障,品牌化创建是核心,将七个融合内容分解成了23项重点工作,做到工作责任落实到人,工作目标挂牌上墙,加大对目标任务的跟踪督查和考核力度,发挥党建绩效考核评价作用,每月组织了1次督评,每季度开展1次考评,切实加快了工作的推进速度。

03
价值成效

      社发集团党委坚持打造“聚力发展•向阳而行”党建品牌,实施“1-7工程”的党建做法,突出了系统谋划和机制创新,有力地推动了党组织标准化建设、红色阵地建设、党建项目等工作的整体提升,推动了党建工作融入中心,进一步增强了集团员工向心力、凝聚力和战斗力,形成党建助力企业发展的良好局面。

NO.2

党支部党建品牌
 

 

初心引航•红色驿站助力旅游发展

中共温岭市社会事业发集团有限公司支部委员会

 

今年以来,在社发集团党委的正确领导下,社发集团党支部不断适应新形势下对党的建设提出的新要求,按照市财政局党委“一企一品、一支部一特色”工作要求,紧紧围绕党建工作任务和业务中心工作,积极开展了“初心引航·红色驿站助力旅游发展”党建品牌创建工作,扎实推进“品牌”党建工作落地见效,有力的推动了整体工作,取得了明显成效。

 

01
标识含义

     Logo由飘扬的党旗、驿站、风景组成,我们将飘扬的党旗抽象化为一个抱着景区和驿站的老鹰的翅膀,寓意党带领我们展翅飞翔,朝着远方的目标前进。中间的房子是我们对红色驿站的简体画,房子一直以来是我们人类生存的避风港湾,也是一家人亲情、友爱的象征。而我们在景区建立红色驿站,也希望游客们在外出游玩时,如果有任何需要也可以把我们当家人一样,让我们给予你们帮助。

02
经验做法
(1)加强品牌文化学习,增强品牌意识。
 

      社发党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,高度重视党员干部的思想政治教育,进一步提高党员干部为民服务的责任感和使命感。

 

      组织全体党员干部学习讨论各地打造党建品牌的先进经验及做法,多方征集对打造党建品牌的意见和建议,科学制定打造党建品牌工作方案,统一谋划、精心设计、扎实推进、有效管理,形成浓厚的党建品牌文化氛围,进一步增强全体党员干部的党建品牌意识。

(2)建设景区红色驿站,增强党建引领。

      首期设立长屿硐天、方山、曙光园三个景区红色驿站,集团党支部与市供电公司石塘党支部签订共建协议,建设滨海绿道“曙光·滨海驿站”,建立党建共同体和党支部联动机制,努力打造高标准、高质量的党建共同体。

  /  硐天红色驿站  

  方山红色驿站   

  /  曙光红色驿站  

  曙光·滨海驿站   

(3)推进“二三四工作法”,提升服务水平。

      围绕“抓党建、提服务、推项目、促发展”党建一体化建设目标,推进“二三四工作法”,实施重点项目攻坚、治理有效服务、产业兴旺服务等五大行动,不断形成党建共建项目的辐射效应。

 树立“两个第一”理念。一方面,强化“抓发展是第一要务”的意识,坚持把党建引领作为贯穿发展的鲜明红线,形成以党建促服务、以服务促发展的良好局面。另一方面,本着“游客至上,服务第一”的理念,围绕增强队伍素质、转变服务理念、改进服务方式等进一步加强党员学习教育,逐步渗透旅游相关的基础知识、服务礼仪等,提高党员服务意识和整体素质,有力地推动中心工作开展。

        

 建立“三个制度”联合机制。按照“党建统领、立足景区、分类指导”的工作方针,各红色驿站统一基本元素和基本功能,提供wifi、临时休息、体温计,充电器,医药包、问询服务等基本功能,其他功能结合各景区(点)实际有选择性设计,切实做到规范统一和各具特色相结合。完善各红色驿站•服务站每月学习教育、每月工作通报、每季党建联席会三个制度。围绕解决各类问题定期开展三方联席工作会议,形成景区治理合力,共同推进管理服务水平再上新台阶。

 构建“四级网络”工作体系。推行党建一体化发展中心、各联建党支部、驿站、党员同志“四级”网格化管理机制,激发党员项目攻坚队和先锋服务队的战斗力,形成统筹协调、高效运行的工作机制,把项目攻坚、窗口服务、游客纠纷化解、环境卫生整治、安全保卫等各项工作落实到网格化管理中,引领党员发挥先锋模范作用,着力打造互联互动、共融共享的组织堡垒,打响“红色驿站”品牌。

03
价值成效
      通过建立景区红色驿站,不断创新服务载体,拓展服务内容,提升服务质量,着力打造让游客心驰神往、宾至如归的旅游党建示范点,力创旅游红色驿站标兵,创造出“党建+旅游”“红色驿站+景区”融合发展的双赢格局,打造全域旅游“红色引擎”。

 

来源:温岭财政

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